「新人を3年育てる」より「AIを即日採用」すべき理由。月3万円で手に入る、最強の右腕
「求人を出しても応募が来ない」
「やっと採用した若手が、3ヶ月で辞めてしまった」
今、建設業界の経営者を最も悩ませているのが「採用難」と「育成コスト」です。
熟練の積算担当者が定年退職を迎える中、その後釜が見つからずに社長自身が深夜まで図面と格闘している…。
そんな状況に陥っていませんか？
もし、「月給3万円で、文句も言わず、24時間働き続ける熟練工」がいるとしたら、あなたは採用しますか？
それが、SUMITSUBO AIという「新しい従業員」です。
「人」にかかるコストを計算したことはありますか？
「AIシステムを入れるのは高い」と躊躇する経営者は多いですが、人間を一人雇うコストと比べれば、その差は歴然です。
給与（月25万）＋社会保険＋交通費＋賞与。
さらに「教育係の先輩の時間」も奪われます。
リスク：育った頃に辞める可能性がある。 ⭕️ SUMITSUBO AI：約100万円以下
月額数万円の利用料のみ。
教育期間ゼロで、初日からベテラン並みのスピードで積算。
メリット：辞めない、疲れない、24時間稼働。
新人を一人前に育てるのに3年かかるとすれば、その投資額は1,000万円を超えます。
対してAIは、その1/10以下のコストで、即戦力として機能します。
AIは「人の代わり」ではなく「最強の武器」
誤解してほしくないのは、AIは社員をクビにするための道具ではないということです。
「面倒な計算（数量拾い）」をAIに任せ、人間は「利益を生む仕事（営業・現場管理）」に集中する。
これまで積算に使っていた数日間が「0」になれば、その時間でもう1件現場を回れます。
もう1社、営業に行けます。
AI導入はコストではなく、「利益を買う投資」なのです。
経営判断として、どちらを選びますか？
「いつか来るか分からない若手」を待ち続けますか？
それとも、「今すぐ使えるAI」を月3万円で雇いますか？
賢い経営者は、すでにAIを「安すぎる従業員」として使い倒しています。