「面接で時間を無駄にするのは、もう終わりにしませんか？」採用戦略からAI面接まで。建設業の採用を"自動化"する新常識

「現場が忙しいのに、面接のスケジュール調整が大変」
「せっかく時間を空けて面接したのに、全然求める人材じゃなかった」

多くの建設会社社長様は、本業の傍らで人事担当も兼務されています。
しかし、応募者一人ひとりの対応に時間を取られ、肝心の「経営」や「現場管理」が疎かになっては本末転倒です。

SUMITSUBO AIが提案するのは、求人票を作るだけのツールではありません。
「戦略立案（コンサル）」から「一次面接」まで、採用フロー全体をAIに任せるという新しい選択肢です。

SUMITSUBO AIができること

1. 採用戦略AIコンサルティング

「どんな人材が欲しいか」をヒアリングし、AIが御社の強みを分析。
競合他社と比較し、「給与条件の適正化」や「若手に刺さるアピールポイント」を戦略的にご提案します。ただの代筆ではなく、「勝てる採用戦略」をAIが立案します。

2. AI面接官による「24時間一次選考」

初期選考は、人間の代わりにAIアバターが行います。
応募者はスマホから好きな時間に面接可能。
AIは回答内容だけでなく、「声のトーン」「表情」「論理性」などを数値化して分析し、御社のカルチャーに合うかを瞬時に判定します。

この仕組みを導入すれば、社長がやるべきことはたった一つです。
AIによる厳正な審査を通過した、「確度の高いSランク人材」との最終面接だけ。

「とりあえず会ってみる」という無駄な時間はゼロになります。
あなたは、目の前の優秀な人材に、会社のビジョンや情熱を語ることだけに集中してください。

・面接調整の手間：0
・ミスマッチによる早期離職：激減
・採用コスト：大幅削減

人手不足の時代、選ばれる会社になるためには、採用プロセス自体のDXが不可欠です。
最先端のAI採用システムを、建設業の現場に実装しませんか？

AI面接のデモや、採用コンサルティングの詳細をご案内します。
人手不足にお悩みの経営者様は、ぜひご相談ください。