「配管工はキツイのに給料が安い」は本当か？年収が高い会社が持っている3つの共通点
「毎日泥だらけになって働いているのに、給料明細を見るとため息が出る…」
配管工の仕事は、肉体的にも精神的にもハードです。
それに見合う対価が得られない原因は、あなたの努力不足ではなく、「会社の選び方」にあるかもしれません。
業界全体で見れば人手不足で、給与水準は上がっています。
では、どこにお金が集まっているのか？「稼げる会社」の特徴を解説します。
1. 「3次・4次請け」ではない（商流の上流にいる）
建設業界はピラミッド構造です。
ゼネコンから仕事をもらう「1次請け」と、そこから仕事を流される「3次・4次請け」では、入ってくるお金の桁が違います。
下請けの末端に行けば行くほど、中間マージンを抜かれ、工期は厳しく、単価は叩かれます。
年収を上げたければ、「元請け（施主と直接契約）」または「1次請け」のポジションにいる会社を選ぶのが鉄則です。
「大手サブコンの指定工事店」なども安定して高単価な傾向があります。
2. 「特殊な配管」を扱っている（ニッチ戦略）
一般的な住宅の塩ビ管工事は、参入障壁が低く、価格競争になりがちです。
一方で、以下のような「誰でもできない工事」を扱う会社は、利益率が高く、社員への還元も大きいです。
- プラント配管・溶接： 工場内のステンレス配管や高圧配管。高度な溶接技術（TIGなど）が必要です。
- 計装・自動制御： 空調や設備をコントロールするための精密な配管。
- 医療ガス配管： 病院の手術室などで使われる、極めて高い品質が求められる配管。
3. 「資格」をお金に変える仕組みがある
⚠️ 「名ばかり管理職」に注意
「管工事施工管理技士」を取った途端、手当は月5,000円なのに責任と残業だけ倍増する…というブラック企業もあります。
優良企業は、資格者を「会社の入札ランクを上げる資産」と見なし、月数万円の資格手当や、明確な昇給テーブルを用意しています。
まとめ：環境を変えるのも「実力」のうち
「今の会社でお世話になったから…」と義理堅く働き続けるのも立派ですが、それで生活が苦しいなら本末転倒です。
配管工としての腕があるなら、それを高く買ってくれる場所へ移ることは「裏切り」ではなく「ステップアップ」です。
まずは自分の持っている技術が、市場でいくらで取引されているかを知ることから始めましょう。
高年収への近道は「自分の市場価値」を知ること。
技術レベルに合わせたキャリア相談や、施工管理技士へのステップアップ支援を行っています。
「今のままでいいのか」と迷っている方は、一度ご相談ください。