ベテラン職人が辞めたら、御社に何が残りますか？「背中で語る」技術をAIに移植する方法

「あいつがいないと、この現場は回らない」
御社にも、そんな絶対的なエース職人や監督がいませんか？

頼もしい存在ですが、経営者にとっては最大の時限爆弾でもあります。
なぜなら、彼らが定年や病気でいなくなった瞬間、会社の技術力（＝売上を作る力）がゼロになるからです。

「見て盗め」の限界と、マニュアル化の壁

多くの会社がマニュアルを作ろうとして失敗します。
なぜなら、職人の技術は「言語化できない暗黙知」だからです。

これらをWordやExcelにまとめるのは不可能です。
そして若手は「感覚で言われても分からない」と辞めていきます。
この悪循環を断ち切るのが、AIによる「技術のデジタルアーカイブ化」です。

SUMITSUBO AIでは、ベテランの行動を「動画」「音声」「センサー」で記録し、AIに学習させるシステムを開発しています。

例えば、ウェアラブルカメラで撮影した映像から、AIが「熟練工の手順」を解析します。
「ここで3秒止まったのはなぜか？」「なぜ図面と違うルートを選んだのか？」
そういった細かい判断基準をAIがタグ付けし、「検索できるノウハウ集」に変えるのです。

💡 若手のポケットに「師匠」を入れる

現場で若手が迷った時、スマホにこう話しかけます。
「Sトラップの締め加減、どうすればいい？」

するとAIチャットボットが、過去のベテランの施工動画や注意点を即座に提示します。
「師匠に怒られる」というストレスなく、若手は正しい技術を自習できるのです。

職人はいつか辞めますが、データは半永久的に残ります。
エース社員の頭の中にあるノウハウをAIに移植することで、会社は「誰が辞めても揺るがない技術基盤」を手に入れることができます。

2025年問題（職人の大量引退）は、もう目の前です。
手遅れになる前に、御社の「宝」をデジタル化しませんか？

暗黙知のAI化、動画マニュアルの自動生成、社内チャットボットの開発。
「技術継承」の具体的な解決策を、現場視点でご提案します。